Десять лет без отпусков. Отдать жизнь предприятию и не получать зарплату

В Новом Уренгое сотрудники одного из городских предприятий уже восемь месяцев не видели зарплаты. Честно заработанные отпускные не выплачиваются и того больше – два года. Речь идет о Механизированной колонне №134. Ответов от руководства компании люди добиться не могут, так же как и денег.

На днях без предупреждения закрылись еще и цеха с рабочими местами. Практически каждое утро Владимир Яковлевич и Виктор Тимофеевич идут в контору, так они называют офисное здание, где находится руководство их предприятия. Ежедневное паломничество к директору — вовсе не корпоративная традиция, а вынужденная мера - рабочие общества «Мехколонна-134» уже восьмой месяц не получают зарплату.

«У нас как бы есть и белая зарплата, и черная. Нам выдавали за прошлый год, и еще не все выдали. Нам гасили за прошлый год, этими копейками, по 20 тысяч», - рассказывает водитель ООО « Мехколонна-134» Владимир Сазонов.

Накануне рабочих ждал еще один сюрприз: они не смогли попасть в свой цех — мастерскую по ремонту автомобилей. Почему и зачем его закрыли, людям никто не объясняет. Впрочем, ответов нет и на вопросы об отсутствии отпускных в течение последних двух лет и ежемесячных расчетных листов. При этом трудоустроиться в другое место сотрудники мехколонны пока не пытались.

«С возрастом комиссию сложно пройти, вот и держимся. Мы всю жизнь отдали этому предприятию, название только меняется, а руководитель основной один и тот же», - говорит Владимир Сазонов.

РМК-126 треста «Уралстроймеханизация», ООО, ЗАО. Менялись названия предприятия и форма собственности. А эти люди добросовестно трудились здесь с 1985 года и верили своему руководству, но после двух лет обещаний терпение их иссякло.

Виктор Анисимов, водитель ООО « Мехколонна-134», рассказывает: «Я уже больше десяти лет не выезжал отсюда, хоть отдохнуть, хоть куда-то, сдохну, наверное, на этой работе».

Наши многочисленные звонки руководству общества «Мк-134» результатов не дали. В ответ только обещания, что директор предприятия перезвонит сам. На третий день, услышав очередное «позвоните завтра», наша съемочная группа отправилась на встречу. Однако руководитель предприятия от интервью отказался.

«Я вас сюда не вызывал, ко мне по этому вопросу никто не обращался, поэтому никаких комментариев не будет. Да, я знаю, что мои работники жаловались. От меня комментариев не будет никаких».

Как в этой ситуации поступить рабочим? По словам начальника департамента экономики, если руководство предприятия задерживает выплату зарплаты в течение 15 дней, то работник имеет право приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности, уведомив при этом начальство. Законом предусмотрен и другой механизм защиты. Для начала необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.

«Государственная инспекция труда призвана не только защитить все права работника, обязать работодателя выплатить задолженность по зарплате, но также имеет возможность применить санкции к работодателю. Суд - этот тот вариант, когда работник не желает наказать работодателя, а желает вернуть заработанное», - пояснила начальник департамента экономики администрации г. Новый Уренгой Анна Шен.

Причем через суд можно добиться и выплаты работодателем пени за использование денег, предназначенных на зарплату сотрудникам.