Салехардским судом вынесено окончательное решение по делу ямальского отделения «Почты России»

Сегодня Салехардский городской суд вынес окончательное решение по делу ямальского отделения «Почты России». Напомним, его сотрудники пожаловались в прокуратуру на новую систему оплаты труда.

Это уже второе заседание в городском суде Салехарда по делу почтальона Елены Семеновой. Женщина утверждает, что сгоряча подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, и теперь ее зарплата уменьшилась вдвое. Оказалось, не простая это арифметика – понять, из чего складывается зарплата почтальона. Кто скажет, сколько он на самом деле прошел за день? И не сделал ли один шаг, вместо двух заявленных?

Елена утверждала, что условия и объем ее работы после перехода со сдельной на повременную форму оплаты труда нисколько не изменились. Чего не скажешь о зарплате.

Представители ответчика поставили под сомнение протяженность пройденного Еленой пути и начисленную ей зарплату.

Толстая сумка на ремне и опечатанный шагомер в кармане – возможно, это будущий образ простого российского почтальона. Никто из них не застрахован от новых форм учета и контроля.

«Есть нормы - сколько километров в час проходит почтальон. В среднем считается, что почтальон с сумкой до 8 килограмм, передвигается по городу 4 километра в час. 540 километров здоровый человек в течение месяца пройти не может», - говорит представитель ответчика Наталья Шелихова.

В суд пригласили свидетелей – непосредственных начальников Елены. Они-то и пояснили, что была разработана определенная формула, по которой система автоматически рассчитывала трудовой километраж.

Представители ответчика утверждали, что нормы организации труда, закрепленные в трудовом кодексе, в этом почтовом отделении не соблюдались, а сверхурочный труд документально не оформлялся. Они предложили Елене заключить мировое соглашение – занять новую должность с более высоким окладом. Но она отказалась. В итоге исковые требования почтальона суд удовлетворил частично. Дополнительное соглашение к трудовому договору отменено, а сам приказ руководителя филиала «Почты России» о новой форме оплаты труда оставлен в силе.