Высокий доход и удобный график: чем можно переманить сотрудников на Ямале

Аналитики крупнейшего сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос среди экономически активного населения Ямало-Ненецкого автономного округа. Выяснилось, что 71% ямальцев готовы сменить текущее место работы и уйти к конкурентам, если им предложат более привлекательные условия.

Еще 8% опрошенных признались, что согласны на переход буквально «хоть сейчас» и практически на любых условиях. Категорически отказываются рассматривать предложения от конкурирующих фирм лишь немногие специалисты в округе.

Главным стимулом для смены работодателя ожидаемо остается финансовый вопрос, ведь более высокую зарплату в качестве решающего фактора назвали 87% респондентов. В тройку ключевых составляющих хорошего офера также вошли перспективы карьерного роста (54%) и удобный график работы (49%).

Кроме того, для удержания или переманивания персонала на Ямале важны расположение офиса ближе к дому, оплачиваемое обучение за счет компании, расширенный компенсационный пакет и возможность трудиться в удаленном или гибридном режиме.

Читайте также: Почти 20% жителей ЯНАО бросали работу во время испытательного срока

Статистика показала, что женщины и молодые специалисты в возрасте до 35 лет являются самыми легкими на подъем: среди молодежи доля готовых к переходу на хорошие условия достигает 79%. Старшее поколение от 45 лет демонстрирует большую стабильность, и 11% из них принципиально не рассматривают предложения конкурентов.

В зависимости от текущего заработка соискателей их лояльность тоже меняется, так как высокооплачиваемые специалисты с доходом от 150 тысяч рублей реже соглашаются на спонтанную смену работы.