75% ямальцев заранее предупреждают начальство об увольнении

Сервис SuperJob провел опрос среди экономически активных жителей ЯНАО и местных менеджеров по персоналу, оценив их опыт расторжения трудовых отношений по собственному желанию. Как показало исследование, три четверти ямальцев (75%) сообщают работодателю о своем намерении уйти заблаговременно. Оставшиеся 25% сотрудников извещают руководство непосредственно в момент подачи заявления.

Самыми дисциплинированными оказались молодые сотрудники до 35 лет (82%), женщины (78%) и специалисты с доходом от 150 тысяч рублей (78%). Профессиональные кадровики поддерживают такой подход: 70% HR-специалистов округа считают, что работник должен предупреждать о своем уходе как можно раньше, оптимально — за месяц.

При этом аналитики выяснили, что многих увольнений можно было избежать. По уверениям 35% опрошенных жителей округа, работодатель мог бы удержать их от ухода из компании. Чаще других готовность остаться на новом месте при изменении условий демонстрируют мужчины (37%), респонденты старше 45 лет (39%), а также специалисты с заработной платой от 100 до 150 тысяч рублей (46%).

Читайте также: Стратегия быстрого роста: почему увольнение может стать лучшим решением года

Главным стимулом остаться на прежнем рабочем месте для ямальцев является финансовый вопрос — повышение заработной платы назвали 65% респондентов. На втором месте среди ключевых условий удержания оказались изменение отношения со стороны руководства и разрешение внутренних конфликтов в коллективе (16%). Замкнули тройку основных требований снижение рабочей нагрузки и общее улучшение условий труда, набравшие по 12% голосов участников опроса.