«Нам удается успешно трансформировать под новые условия уже те направления, которые мы реализуем не первый год»

Государственные гражданские служащие обязаны не только безупречно выполнять свою работу. Нужно идти в ногу со временем, учиться новому, развивать свой потенциал и использовать инновационные подходы.

Сегодня о профессиональном росте чиновников говорили на заседании профильного совета. Для них в округе созданы все условия – используются современные кадровые технологии, система отбора в резерв управленческих кадров, новые способы выявления кандидатов.

Наталия Фиголь, замгубернатора ЯНАО: «Нам удается успешно трансформировать под новые условия уже те направления, которые мы реализуем не первый год. Это профессиональное развитие, предоставление образовательных субсидий, процедура ротации. Хочу отметить, что ротации в округе долго не было. И на то были объективные причины».

Чтобы попасть на вакантную должность госслужащего или в кадровый резерв, нужно пройти несколько обязательных процедур. Одна из них - тестирование. Желающим нужно подать заявление в ресурсный центр и ответить на 50 вопросов. Ямал одним из первых в России начал применять подобный кадровый метод.

Елена Азарченкова, директор кадрового ресурсного центра государственной и муниципальной службы ЯНАО: «Проведение этих конкурсных процедур повысилось, потому что все в одинаковых условиях работают с помощью программы «Индиго».

Фото: ru.sputnik