Зачем компании ЯНАО ищут резюме своих же работников

В округе 36% компаний признались, что регулярно отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на сайтах по поиску работы. По данным аналитиков, 26% работодателей региона практикуют такой мониторинг уже давно, а еще 10% внедрили эту систему недавно. При этом большинство предприятий округа — 58% — подобным контролем не занимаются. Судя по комментариям представителей бизнеса, компании все чаще концентрируются на поиске резюме именно ключевых специалистов, чья внезапная потеря может стать критичной для рабочего процесса.

В разрезе отраслей по уровню контроля за кадрами лидируют IT-компании. В этой сфере 54% работодателей отслеживают резюме своих программистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Эксперты связывают это с высокой стоимостью найма новых сотрудников и острым дефицитом высококвалифицированных специалистов. Также высокая активность по мониторингу персонала отмечается в сфере продаж, где за сотрудниками следят 52% компаний, и в финансовом секторе, где показатель составляет 44%. В промышленности и строительстве резюме проверяют 43% и 36% предприятий соответственно.

Читайте также: Ямальцы не спешат становиться коллегами со вторыми половинами

Сегодня мониторинг резюме стал для ямальского бизнеса инструментом точечного и адресного контроля. Вместо того чтобы тратить ресурсы на отслеживание всех работников без исключения, работодатели предпочитают сосредоточиться на удержании самых ценных кадров. Обнаружение резюме ключевого сотрудника в сети помогает руководству вовремя заметить его выгорание или недовольство условиями труда, чтобы оперативно предложить новые варианты мотивации и предотвратить увольнение.