В ЯНАО треть работодателей следит за резюме своих сотрудников

На Ямале 36 % компаний отслеживают появление резюме действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. При этом 26 % работодателей ведут такой мониторинг давно, а ещё 10 % подключились к этой практике недавно. В то же время большинство предприятий — 58 % — не занимаются подобным контролем.

Лидером по активности остаётся IT‑сектор: здесь за резюме своих специалистов следят 54 % работодателей. Речь идёт о программистах, DevOps‑инженерах, специалистах по информационной безопасности — кадрах, поиск и адаптация которых обходятся бизнесу особенно дорого. Почти не отстаёт сфера продаж — мониторинг ведут 52 % компаний. Для этой отрасли такая вовлечённость выглядит неожиданно, но в продажах критично важной становится не только квалификация сотрудника, но и его клиентская база, наработанная экспертиза и связи — их потеря ощутимо бьёт по результатам компании.

Заметную активность проявляют и предприятия финансового сектора: в банках и других организациях этой сферы мониторинг резюме практикуют 44 % работодателей. В промышленности такой подход используют 43 % предприятий — этот показатель выше, чем можно было бы ожидать для традиционной отрасли, и вплотную приближается к уровню финансового сектора. В строительстве доля компаний, отслеживающих резюме, составляет 36 %, то есть соответствует среднему показателю по региону.

Сегодня мониторинг резюме — это уже не массовая проверка персонала, а точечный инструмент удержания. Компании не тратят ресурсы на контроль всех сотрудников, а концентрируются на ключевых специалистах, чей уход способен нанести серьёзный урон бизнесу. Работодатели всё чаще воспринимают появление резюме ценного сотрудника как сигнал: человек начал присматривать варианты, и лучше вовремя выяснить причины и постараться сохранить кадры, чем потом долго и дорого искать замену.