Каждая третья компания на Ямале готова нанимать пенсионеров наравне со всеми
Исследование сервиса SuperJob показало высокую лояльность ямальских работодателей к возрастным сотрудникам в условиях дефицита кадров.
Фото: Magnific
В Ямало-Ненецком автономном округе 34% компаний готовы принимать на работу соискателей пенсионного возраста на общих основаниях и наравне с другими кандидатами. Еще 36% работодателей региона трудоустраивают пенсионеров на отдельные специализированные позиции, и лишь 30% нанимателей пока не рассматривают таких соискателей.
Высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохраняется в отраслях, испытывающих наиболее острый дефицит специалистов. Если соискатель обладает большим опытом, в 12% компаний его готовы рассмотреть абсолютно на любую открытую позицию.
Чаще всего ямальские работодатели нанимают пенсионеров в качестве квалифицированных рабочих (11%), инженеров (8%) и продавцов или менеджеров по продажам (7%). Также среди востребованных вакансий для пожилых граждан значатся водители, врачи, уборщики, охранники, учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
При этом 25% предприятий округа не просто нанимают новых сотрудников старшего возраста, но и целенаправленно стараются удержать у себя уже работающих специалистов, вышедших на заслуженный отдых.
Читайте также: Каждый второй стажер на Ямале гарантированно получает предложение о работе
Практика поддержки ветеранов труда и предоставления корпоративных пенсионных пакетов сегодня действует в каждой пятой компании на Ямале. Самыми распространенными мерами заботы о старшем поколении работодатели называют регулярные выплаты или ценные подарки к праздникам (12%).
Также в региональные соцпакеты входят адресная материальная помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение и организация корпоративных мероприятий.
Подпишитесь и читайте новости ГТРК «Ямал» там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники.
){kind=link}