В нефтяной компании рассказали, почему на Ямале постоянно не хватает кадров

Постоянная нехватка кадров на Ямале обусловлена низкой плотностью населения в округе, которая, в свою очередь, влечет за собой дефицит сотрудников, обладающих необходимым образованием, рассказал «Вести Ямал» заместитель гендиректора АО «НафтаГаз» по работе с персоналом Дмитрий Захаров.

«Например, такая востребованная в нефтесервисе рабочая специальность, как вышкомонтажники. Сейчас практически никто таким обучением не занимается. В итоге специалистов становится все меньше и они, что называется, нарасхват. Компании приходится либо принимать совсем молодых людей и обучать их с нуля, либо... переманивать», - отметил Захаров.

По словам кадрового специалиста, топ-менеджмент в регионе сегодня в основном составляют люди из столицы и других крупных городов России.

«На праздники семьи иногда прилетают к ним, для детей это целое приключение, экзотика... Но мы прекрасно понимаем – в таком режиме, практически без семьи, человек может проработать максимум 2-3 года. К этому времени мы стараемся подготовить замену либо извне, либо из своего кадрового резерва. Хотя есть примеры, когда молодые специалисты из центральных регионов, проработав в компании какое-то время, решают сменить место жительство – и перевозят на Север семьи, например, в Ноябрьск», - пояснил он.

При этом эксперт выразил уверенность, что важнейший для благосостояния страны Крайний Север будет динамично развиваться, поскольку его богатства до конца не исследованы, и для этого в России достаточно ресурсов, в том числе человеческих.

«Освоение региона будет обязательно продолжено - в том или ином формате. Значит будет развиваться транспортная инфраструктура, промышленная база и социальные проекты», - заключил Захаров.

Фото: finobzor.ru