Дефицит кадров: на Ямале и в стране ищут пути решения без увеличения рабочей недели
Безработица в стране достигла рекордно низких значений — такие данные приводит Банк России.
Фото: Пресс-служба ВТБ
При этом нехватка работников останется серьёзным вызовом для российской экономики ещё долгое время, считает первый заместитель президента‑председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов. Такое мнение он озвучил в беседе с журналистами на ПМЭФ-2026.
Спикер исключил перспективу перехода на шестидневную рабочую неделю. Вместо жёстких административных решений есть другая мотивация сотрудников финансовыми стимулами или графиком работы.
«Стратегия работы с трудовыми ресурсами — одна из самых сложных для экономики. Должны быть элементы управляемой миграции и вовлечения трудовых ресурсов. Я не верю в то, что Россия на законодательном уровне может ввести шестидневную рабочую неделю для всех», — заявил топ-менеджер ВТБ.
Ключ к преодолению кадрового дефицита — в технологическом рывке. Цифровизация, развитие платформенных сервисов, внедрение ИИ и роботизация способны заметно поднять производительность труда.
Не менее значимо грамотно перераспределить рабочую силу, усилив те направления, где отдача от каждого сотрудника максимальна. Для Ямала, такой подход особенно актуален: в условиях вахтового метода и сурового климата повышение эффективности через современные технологии становится одним из главных рычагов развития.
Подпишитесь и читайте новости ГТРК «Ямал» там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники.
){kind=link}