Эксперт: россияне больше боятся выгорания на работе, чем увольнения
«Во многих сферах больше не работают привычные шаблоны и готовые инструкции».
Фото: unsplash.com
Если раньше сотрудники боялись увольнения, то теперь их страхи совсем иные: выгорание, потеря смысла в работе, тотальный контроль или неподъёмная нагрузка. И это не временный всплеск, а новая реальность, заявила «Газете.ru» начальник отдела по обучению персонала в «Рок Энд Милл» Анастасия Махнакова.
Она объясняет, что всё дело в резком усложнении рабочей среды: дедлайны, санкции, ускорение процессов и бесконечное освоение новых инструментов — всё это давит одновременно. К тому же цифровизация, упростив общение, фактически уничтожила границы между работой и личной жизнью, отмечает специалист.
«Во многих сферах больше не работают привычные шаблоны и готовые инструкции. Специалистам приходится искать решения по ходу работы, быстро адаптироваться к новым условиям и фактически переучиваться без отрыва от текущих задач», — говорит Махнакова.
Читайте также: На ближайшие десять лет для развития Арктики потребуется до 180 тысяч новых кадров
Эксперт предупреждает: работодатель, который игнорирует тревожность команды, рискует столкнуться не только с выгоранием, но и с потерей сильных специалистов. В условиях кадрового дефицита это становится особенно чувствительным.
Смещение тревог, по ее словам, это маркер глубинных изменений на рынке. Сотрудники теперь оценивают работу шире: наличие смысла, развития, уважения к личным границам и понятной перспективы. А в дефицитных профессиях люди с редкими навыками чувствуют себя особенно уверенно, поскольку знают, что их знания востребованы. Поэтому одной зарплаты для удержания сильных специалистов уже недостаточно, подчеркивает Махнакова.
){kind=link}