70 тысяч за мат: как жительница Губкинского выиграла суд у работодателя

Жительница Губкинского была уволена из местной компании по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Поводом стали два случая использования нецензурных выражений в рабочем чате и личной переписке с руководителем. Женщина объяснила свое поведение нервным срывом и просила изменить причину увольнения на «по собственному желанию», но работодатель настоял на самой строгой мере взыскания.

Районный суд встал на сторону истицы и установил, что грубая переписка имела место в выходные дни, которые не являются рабочими. Кроме того, компания не предоставила доказательств того, что сотрудница ранее уже привлекалась к дисциплинарной ответственности. Суд пришел к выводу, что работодатель не учел тяжесть проступка и не обосновал, почему к ней нельзя было применить более мягкое наказание.

Приказы об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания были признаны незаконными. Суд обязал организацию изменить запись в трудовой книжке на расторжение договора по инициативе работника. Это решение позволит женщине продолжить трудовую деятельность без репутационных рисков, так как прежнее основание увольнения мешало ей найти новое место работы.

Читайте также: Директора музыкальной школы в Пангодах лишили должности за получение взятки

В пользу пострадавшей взыскали 70 тысяч рублей компенсации морального вреда за незаконное применение самого строгого взыскания. Также компанию обязали выплатить государственную пошлину в размере 6 тысяч рублей. Судебное решение подтвердило что хамское поведение в нерабочее время не является достаточным основанием для увольнения по статье при отсутствии других нарушений.

Подпишитесь и читайте новости ГТРК «Ямал» там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники.