На Ямале задумались, как повысить качество работы чиновников

Нет предела совершенству. Сегодня в правительстве округа на очередное заседание собралась рабочая группа, которая разрабатывает концепцию кадровой политики ямальской государственной службы. Главная задача проекта - стимулировать чиновников выполнять свою работу еще лучше, а для этого нужно проанализировать ошибки, учесть опыт, накопленный ранее и изучить имеющийся кадровый состав. 66 процентов госслужащих – это женщины. 26 процентов чиновников имеют 2 и более дипломов о высшем образовании, но только 1 процент – ученую степень. Количество молодых специалистов до 30 лет снижается, что не желательно. Работа по принятию управленческих решений тоже требует преемственности. Ожидаемо, что ключевым акцентом концепции станут меры привлечения к госслужбе именно молодежи.

«Сегодня мы с вами столкнулись с необходимостью как можно более эффективного использования ограниченных человеческих ресурсов в условиях всевозрастающего объёма полномочий. Обозначается одна из проблем, которую необходимо отразить в концепции – это проблема концентрации рабочего времени, организация рабочего процесса, служебного взаимодействия, и даже межличностного контактирования», - сказала Юлия Сазанова, заместитель начальника управления государственной гражданской и муниципальной службы аппарата губернатора ЯНАО.